Emplois en mécanique du bâtiment

Bureau de Montréal

Sommaire des tâches : Le gérant de maintenance, relevant du Vice-président, Opérations et travaillant en étroite collaboration avec son équipe de techniciens, de répartiteurs et de conseillers techniques, a comme responsabilités principales de veiller au bon fonctionnement du département de service, tout en optimisant les ressources, dans le but d’augmenter la satisfaction des clients. Ceci tout en développant et entretenant des relations d’affaires privilégiées, durables et rentables auprès de la clientèle existante (propriétaires et gestionnaires d’immeubles).

Description de tâches :

• Diriger l’équipe de coordination afin que celle-ci puisse maximiser l’utilisation de la main-d’œuvre, des matériaux et des équipements pour la réalisation des mandats.
• Supporter les chefs d’équipe et techniciens afin que ceux-ci puissent apporter leur meilleure contribution auprès des clients.
• Assurer l’atteinte et le suivi des objectifs relatifs aux indicateurs de performance opérationnels au service.
• Proposer des solutions d’amélioration des pratiques opérationnelles auprès des équipes techniques, de coordination et de direction.
• Assurer un encadrement à l’équipe en termes de santé et sécurité du travail.
• Réviser et approuver les renouvellements ainsi que des propositions des nouveaux contrats d’entretien.
• Déployer le « onboarding » pour tous les clients avant la date de début de contrat.
• Gérer la relation avec le client : trouver des solutions gagnantes-gagnantes, répondre aux questions liées à l’application des ententes contractuelles, aux demandes de crédits, etc.
• Favoriser l’accroissement des appels de service et des projets de maintenance.
• Planifier le matériel de maintenance au bon endroit, au bon moment, prêt pour les techniciens.
• Optimiser les données liées à la planification des maintenances (pièces, nombre de visites, temps des visites, technicien approprié, minimum de déplacements).
• Analyser les rapports de service et la facturation correspondante afin d’identifier les omissions, lacunes, opportunités d’amélioration, et ventes potentielles.
• Identifier les opportunités d’affaires relativement aux systèmes des clients.
• Réaliser des estimés d’opérations de contrats de maintenance.
• Représenter l’entreprise auprès des clients, dans les événements spéciaux et dans les réseaux d’affaires au besoin.

Profil recherché :

• Plus de 7 années d’expérience dans l’industrie HVAC
• Expérience dans la gestion d’un département, ou gestion d’opérations
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et les communications
• Habiletés en négociation
• Rigueur et constance
• Sens de la planification et de l’organisation
• Sens du travail d’équipe et être attentif à ses collaborateurs
• Orienté vers le client

Une rémunération compétitive sera établie selon votre expérience et votre formation. Nous vous offrons une atmosphère de travail dynamique et agréable, des possibilités d’avancement ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux.

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum vitae.

Bureau de Montréal

Description du poste : Sous la supervision du directeur des ventes, le coordonnateur des ventes est  principalement responsable d’orchestrer les visites clients et de préparer la documentation associée. Il agit également à titre de premier répondant pour tous les appels de nouveaux clients.

Sommaire des tâches :

• Tenir à jour le CRM (gestion des clients / opportunités)
• Organiser les rencontres de l’équipe vente
• Planifier et coordonner l’horaire des visites clients de l’équipe
• Préparer les documents nécessaires aux rencontres client
• Créer des gabarits pour uniformiser les présentations
• Répondre aux appels entrants de ventes

Candidat idéal :

• Détient un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement de support aux ventes
• A de l’expérience au service à la clientèle
• A déjà été en contact avec le milieu immobilier ou HVAC
• Gère efficacement les priorités
• Est organisé et débrouillard
• A de l’entregent et a de la facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles
• A une connaissance avancée de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel et Outlook
• Une connaissance du progiciel de Gestion de la Relation Client (SalesForce – CRM) serait un atout.

De plus le candidat fait preuve : De Passion, d’Ouverture, d’Initiative, de Respect et recherche l’Excellence

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum vitae.  

Bureau de Montréal – Poste 4 jours / semaine

Description du poste : Conseiller en ressources humaines pour une entreprise, enracinée localement et régionalement, avec des bureaux situés à Lachine et dans la ville de Québec, possédant une équipe riche de près d’une quarantaine de professionnels, composée d’ingénieurs, de frigoristes, de chauffagistes, de techniciens en immotique, de techniciens en mécanique du bâtiment, de mécaniciens de machines fixes, de conseillers techniques et de directeurs de comptes.

Sommaire des tâches :

Sous la supervision du Vice-Président Finances et Administration, le conseiller ressources humaines est principalement responsable d’offrir une expertise sur l’ensemble des activités des ressources humaines. Il est considéré comme la personne ressources des gestionnaires et des employés en matière de ressources humaines.

Il apporte des solutions novatrices dans tous les volets RH. Ambassadeur de la culture organisationnelle, il favorise la diffusion et l’engagement aux valeurs et priorités de l’organisation auprès de l’ensemble du personnel. Avec le soutien de l’équipe en place, il est responsable d’assurer une gestion harmonisée des pratiques RH par la mise en œuvre de processus qui répondent aux besoins d’affaires, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Principales responsabilités :

• Gérer le processus de dotation, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Agir à titre de coach pour les gestionnaires
• Mettre en place les meilleurs pratiques dans les domaines clés tels que la planification de la relève, la gestion du rendement, les relations avec les employés, le développement organisationnel, le développement des compétences, la santé et sécurité au travail, la mobilisation de la main-d’œuvre et l’application des politiques RH.

Profil recherché:

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines;
• Détient un minimum de 3 à 5 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ;
• Gère efficacement les priorités;
• Personne ayant l’esprit d’équipe et une facilité à communiquer;
• Bonne capacité d’analyse de planification et d’organisation du travail;
• A une connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office ;
• Connaissance intermédiaire de l’anglais;
• Membre de l’Ordre (CRHA ou CRIA), un atout.
• Connaissance des lois et des règlements encadrant le travail

De plus, le candidat fait preuve  : De Passion, d’Ouverture, d’Initiative, de Respect et recherche l’Excellence

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum vitae.  

Bureau de Montréal

Description de tâches : Le conseiller technique, relevant du directeur de service et travaillant en étroite collaboration avec son équipe et le coordonnateur des opérations, a comme responsabilités principales de proposer les solutions adéquates à la suite des demandes des clients, des techniciens ou de ses collègues représentants, ainsi que d’assister le coordonnateur des opérations dans les périodes chaudes. Ceci tout en développant et entretenant des relations d’affaires privilégiées, durables et rentables auprès de la clientèle existante (propriétaires et gestionnaires d’immeubles).

Sommaire des tâches :

• Identifier les besoins à la suite des demandes des clients
• Faire la recherche de pièces de remplacement
• Estimer les couts des travaux proposés
• Préparer les propositions
• Effectuer les suivis des propositions;
• Effectuer les réceptions d’inventaire dans l’entrepôt
• Préparer les pièces et outils pour les techniciens
• Contacter les techniciens pour confirmer les besoins des clients
• Dans les périodes occupées, être un des premiers répondants aux appels
• Contacter les techniciens pour planifier des travaux
• Négocier les achats avec les fournisseurs sélectionnés
• Assister ses collègues représentants à préparer des estimés de réparations
• Augmenter le niveau de satisfaction de la clientèle

Profil recherché :

• Expérience dans l’industrie HVAC
• Jeune ingénieur
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et les communications
• Habiletés en négociation
• Rigueur et constance
• Sens de la planification et de l’organisation
• Sens du travail d’équipe et être attentif à ses collaborateurs
• Orienté vers le client
• Bilinguisme requis, autant verbalement qu’à l’écrit

Une rémunération compétitive sera établie selon votre expérience et votre formation. Nous vous offrons une atmosphère de travail dynamique et agréable, un centre de formation sur place, des possibilités d’avancement ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux.

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum.

Bureau de Montréal

Sommaire des tâches:  Nous sommes à la recherche de techniciens frigoristes industriels et commerciaux pour effectuer les travaux de réparation et d’entretien chez nos clients.

Description de tâches: Le  technicien frigoriste, responsable de la maintenance préventive et des réparations adressées à ses clients, répond à toutes leurs attentes et identifie leurs opportunités pour l’entreprise. Le technicien frigoriste travaille sous la supervision du gérant des opérations et travaille en concert avec la répartition et les comptes de comptes. BAULNE INC. Inc véhicule la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise dans ses activités journalières.

Profil recherché:

• Expérience étendue avec les refroidisseurs de type CENTRIFUGE et à VIS.
• Licence Frigoriste Compagnon
• Bilingue
• Candidat ayant le souci du détail
• Candidat dévoué envers ses clients
• Candidat ayant le goût de s’impliquer et de faire la différence avec une équipe

Une rémunération compétitive sera établie selon votre expérience et votre formation. Nous travaillons dans une atmosphère de travail dynamique et agréable, un centre de formation sur les possibilités d’avancement ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux.

Si ce n’est que votre profil et votre profil correspondant à nos exigences, faites-nous parvenir à votre curriculum vitae.

Bureau de Montréal

Sommaire des tâches : Nous sommes à la recherche de techniciens de projet en régulation pour réaliser les travaux d’installation chez nos clients.

Description de tâches : Le technicien de projet a la responsabilité de préparer les connexions d’équipements de contrôle selon les plans d’ingénierie préparés par l’ingénieur de projet. Également il doit s’assurer que l’installation électrique est conforme en tout point aux plans.

Les tâches détaillées du technicien de projet sont :

• Installation et mise en réseau des automates programmables sur les systèmes;
• Effectuer les tests opérationnels d’usage;
• Assister à la mise en marche des équipements aux chantiers;
• Assister à la formation au client;
• Assister à la modification et à l’optimisation des séquences de contrôles et graphiques;
• Utilisation des protocoles BACnet, LonWork, N2, etc.;
• Utilisation des produits Alerton principalement, et parfois Distech, Johnson, Honeywell, Delta, Trane, etc.;
• Structurer l’accès du réseau via le Web;
• Résoudre les problèmes d’installation, de programmation et d’opération des différents systèmes.
• Supporter l’équipe de projet dans les différents axes opérationnels;
• Assister l’équipe de projet au niveau du développement et du design;
• Participer activement à certaines étapes spécifiques du déploiement;
• Compléter une partie de la documentation d’usage, tel que les dossiers TQC.

Profil recherché :

• Collégial(DEC), DEC en mécanique du bâtiment
• Bilinguisme requis, autant verbalement qu’à l’écrit
• Leadership, dynamisme
• Habileté à travailler de façon autonome et en équipe
• Gestion efficace des priorités et jugement sûr
• Connaissance des principaux logiciels informatiques
• Expérience en mécanique du bâtiment
• Lecture de plans et compréhension des systèmes

Une rémunération compétitive sera établie selon votre expérience et votre formation. Nous vous offrons une atmosphère de travail dynamique et agréable, un centre de formation sur place, des possibilités d’avancement ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux.

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum.

Bureau de Montréal

Description de tâches : Le technicien en combustion du département de maintenance a la responsabilité de faire les démarrages d’équipements neufs et de réparer les installations de plomberie industrielle et commerciale ainsi que les équipements de nos clients selon les mandats obtenus. Le technicien en combustion doit être disponible pour répondre aux appels d’urgences.

Sommaire des tâches et responsabilités :

• • Effectuer les mises en marche d’équipement neuf, selon les instructions du manufacturier
  • Réaliser les réparations et l’entretien chez les clients
  • Résoudre les problèmes techniques du métier chez les clients
  • Identifier les besoins de réparations requis sur les équipements des clients
  • Suggérer les améliorations possibles aux systèmes des clients
  • Assurer la réalisation des travaux en suivant les meilleures pratiques de santé et de sécurité au travail
  • Assurer l’utilisation appropriée des matériaux, de l’outillage et de l’équipement
  • Participer activement à son développement technique et professionnel
  • Assister pour l’estimation de projets
  • Assister techniquement les ventes au besoin

Compétences requises :

• TAG1
• Expérience avec chaudières à air forcée et atmosphérique et chaudières à tubes
• Expérience avec équipement de + 2 000 000 BTU
• Analyses de combustion
• Nettoyage des tubes et foyers

Le technicien en combustion est sous la responsabilité du superviseur des techniciens et travaille en collaboration avec l’équipe de coordonnateurs. Il représente BAULNE auprès des clients, fournisseurs et collaborateurs. Il véhicule la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise dans ses activités journalières. Le chauffagiste devra constamment perfectionner ses connaissances à l’aide de formations (données par l’entreprise et personnelles).

Une rémunération compétitive sera établie selon votre expérience et votre formation. Nous vous offrons une atmosphère de travail dynamique et agréable, un centre de formation sur place, des possibilités d’avancement ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux.

Si ce défi vous intéresse et si votre profil correspond à nos exigences, faites parvenir votre curriculum.